技能型人才管理的前提，是企业能把岗位能力、员工技能、学习发展和人才流动建立起一致的数据基础。
核心观点
Talent Intelligence Hub 相关方向可以帮助企业围绕技能画像、岗位能力模型、学习推荐、绩效发展建议和内部流动进行规划。但如果企业尚未建立技能字典和岗位体系，建议先做基础评估。
DHRFLAG 的建议
DHRFLAG 可以帮助客户从岗位、技能、流程和数据准备度角度，判断是否具备引入人才智能相关能力的基础。
沟通前可先思考的问题
- 当前企业处于规划、实施、上线还是优化阶段？
- 涉及哪些模块、系统和关键业务流程？
- 是否有数据、权限、接口或用户体验方面的明显痛点？
- 是否需要先做蓝图、场景评估或准备度检查？