统一标准
构建统一的组织、岗位、人员与事件原因标准，形成集团级人力主数据基础。
某全球化金融科技集团 · SAP SuccessFactors 全球化人力数字化
围绕员工中心、入离职与绩效管理，构建跨区域、多法人、可扩展的人力资源数字化蓝图。
项目概览
客户某全球化金融科技集团
行业 / 场景金融科技 / 全球化运营组织
组织规模多法人、多区域运营组织
项目周期2021.11 蓝图设计基线
模块范围Employee Central、Onboarding / Offboarding、Performance & Goals，并规划薪酬、招聘、培训、继任发展模块衔接
量化亮点
通过调研、流程、模块、文档、地区和系统协同等维度，体现项目复杂度和交付范围。
29国家/地区覆盖
9核心审批流程
26档案信息类别
7两阶段规划模块
实施内容
- 统一组织、岗位、人员与事件原因标准，沉淀集团级 HR 主数据基础。
- 设计转正、调动、用工模式转换、合同续签、离职等人事审批场景。
- 兼顾员工自助、经理自助、海外员工、地点与属地差异。
- 规划标准报表、自定义报表与高阶报表能力，支持集团 HR 分析。
集成与扩展
- 衔接招聘模块入口与现状流程。
- 承接钉钉、NC 等现有流程与数据管理模式。
- 通过门户、权限与报表中心形成统一入口。
方案价值
从统一标准、流程在线化、协同效率、合规与可扩展性等角度，支撑客户 HR 数字化持续演进。
流程在线化
将复杂人事场景沉淀为规则驱动的线上审批，降低人工流转成本。
全球化扩展
兼顾海外员工、地点与属地差异，建立招聘、学习、继任发展等持续扩展路径。
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