统一
以 Onboarding 与绩效为先导，建立可复制的跨区域 HR 流程底座。
某跨区域制造集团 · 跨区域招募入职与绩效管理
以统一 SAP SuccessFactors 平台承接跨区域招聘、入职与绩效管理流程，兼顾原生能力、差异化场景与持续扩展。
项目概览
客户某跨区域制造集团
行业 / 场景制造业 / 跨区域运营集团
组织规模中国台湾与东南亚多厂区运营
项目周期2024.07 - 2025.02
模块范围Onboarding、Goal Management、Performance Management
量化亮点
通过调研、流程、模块、文档、地区和系统协同等维度，体现项目复杂度和交付范围。
4入职流程
5+绩效场景
2核心地区
2025.02计划上线
实施内容
- 以 ONB 与绩效为先导，建立可复制的跨区域 HR 流程底座。
- 覆盖台湾、越南多厂区、办公室和外派员工场景。
- 兼顾不同员工类型、地区差异和绩效周期管理要求。
- 采用原生优先原则，降低后续运维复杂度。
集成与扩展
- 建立与 Recruiting、Talent、Learning 等未来模块串接空间。
- 围绕跨地区员工数据、入职任务和绩效周期形成统一流程入口。
方案价值
从统一标准、流程在线化、协同效率、合规与可扩展性等角度，支撑客户 HR 数字化持续演进。
协同
兼顾台湾与越南多场景差异，提升人资、主管与员工协同效率。
扩展
建立招聘串接、人才发展与持续模块建设的清晰扩展路径。
希望了解类似项目的建设路径？
我们可以结合你的组织规模、模块范围和系统现状，先判断适合的实施阶段和风险重点。